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En cliquant sur l'image, retrouvez une communication de Claude AVERTY, élu CGT à la Mutuelle Générale.
Il nous rappelle l'importance que revêt la présence de la CGT dans cette instance : La singularité et la force de nos propositions face à des syndicats d'accompagnement, une vision réellement sociale de la mutualité, notre liberté d'expression...
La mutuelle, nous y avons notre place.
Nous y avons notre mot à dire.
Nous y avons notre rôle à jouer !
Le 16 décembre, partout en France, tous les salariés de Médiapost sont appelés à voter pour élire leurs représentants aux Comités d’Etablissements (CE) et leurs Délégués du Personnel (DP).
Voter CGT, c'est voter pour des représentants :
- Proches des salariés et de leurs préoccupations.
- Totalement indépendants.
- A l’écoute de toutes et tous, sans corporatisme.
- Militants pour défendre les intérêts personnels et collectifs des salariés.
Le 16 décembre, mettons de la CGT dans Médiapost !
(accédez au tract en cliquant sur l'image)
Cela nous concerne tous !
Un guichetier qui suit une formation dans un lieu éloigné, une conseillère bancaire qui participe à un séminaire ou une réunion en dehors du département… La liste peut s’allonger à l’envie.
Aujourd’hui, La Poste rembourse les frais de déplacement mais, dès qu’il s’agit de compenser le temps passé dans le train ou sur la route, c’est presque systématiquement une fin de non recevoir.
Est-ce normal ? Est-ce légal ?
Que dit le code du travail à ce sujet ?
(lire la suite du tract en cliquant sur l'image)
En cliquant sur le dessin, vous retrouverez le communiqué que les représentants du personnel du CHSCT de la Poste Enseigne Maine Anjou ont envoyé dans tous les bureaux de la DTELP.
Ce communiqué reprend ce que nous avons déjà exposé dans un des articles du dernier échos de la FAPT, à savoir :
- La situation préoccupante à La Poste du point de vue des risques psychosociaux.
- De l'initiative des représentants du personnel pour évaluer le niveau de ces risques (demande d'expertise par un cabinet extérieur à la Poste).
- Du déni de la direction qui l'a amené à contester cette décision devant le tribunal de grande instance du Mans.
- De la décision du tribunal qui a débouté La Poste, validant ainsi la démarche des représentants du personnel.
Cette expertise sera lancée en début d'année 2014. Nous engageons chacun et chacune à se porter volontaire pour participer à cette enquête sur l'état de notre DTELP du point de vue des risques psychosociaux.
Nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure de la mise en oeuvre.