En 2012, La Poste, poussée par une longue vague de suicides de ses salariés et inquiète pour son image de marque, invente le "Grand Dialogue", couronné par le "rapport Kaspar" sensé refonder son fameux (fumeux ?) modèle social.

En 2014, tout ça est bien loin ! Cachée derrière le paravent de ces accords de qualité de vie au travail, La Poste met les bouchées doubles pour organiser la casse sociale jusqu'à un niveau jamais atteint. Par le biais des réorganisations (où le facteur humain est totalement nié) et les contournements systématiques de ses propres règles, elle rend la situation des salariés encore bien pire qu'en 2012.

Alors, ça casse, ça lasse... Mais ça ne passe plus !

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