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Cette réunion était la première commune entre la Pic et la PDC La Roseraie. Deux autres dates communes sont prévues : le 27 mars et le 10 avril.
Voyant qu’il serait compliqué de tout aborder dans cette réunion prévue pour durer 2h30, il a été décidé de rajouter des réunions « séparées ». Pour la PIC, la date du 9 mars a été retenue et pour la PDC, le 13 mars.
Nous avons commencé par la lecture de notre déclaration préalable CGT :...
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Enfin, après près d’un an et demi de réunions stériles et décevantes, nous abordons le début des discussions autour de notre avenir, avec de premières informations sur le projet. Comme à son habitude, la direction a tenu à présenter à sa façon ces informations en ETC avant d’en discuter avec les représentants du personnel. Mais, malgré cette présentation soignée, cela n’a rassuré personne...
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PS : Nous vous invitons fortement à venir à nos Heures d’Informations Syndicales dans les prochains mois si vous voulez en savoir plus sur votre avenir.
Dates de nos prochaines HIS :
13 et 14 février
20 et 21mars
10 et 11 avril
La réorg. A basculé depuis un mois et, une fois passé un temps d’adaptation normal, chacun peut, aujourd’hui, évaluer l’impact réel de ce Nième bouleversement de son travail.
Lors des 2 dernières réorganisations, la direction avait dû rééquilibrer les tournées tant les découpages avaient été mal anticipés.
Mais, cette fois-ci, ce devait être différent. Promis ! La main sur le cœur !
Résultat : une véritable galère pour les facteurs tant à Cholet que dans les bureaux satellites ! De l’aveu de beaucoup, on n’avait jamais vu une réorg. si mal ficelée…
AUJOURD’HUI, POUR QUE LA DIRECTION REVOIT SA COPIE,
NOUS AVONS BESOIN DE CONNAITRE PRECISEMENT L’IMPACT
DE LA REORG. SUR TON METIER, AU QUOTIDIEN...
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Aujourd’hui, 2 agents en contrat-pro présents dans notre bureau depuis 2 ans risquent de ne pas être renouvelés ou embauchés.
C'EST INADMISSIBLE !
Car DES BESOINS, IL Y EN A,
et DES SOLUTIONS, IL Y EN A !
Nous exigeons, avec le soutien de la CGT, l’embauche en CDI, sur place, de tous les contrats-pro en fin de qualification.
En cas d’impossibilité d’embauche immédiate, nous exigeons que des propositions soient faites sur les centres distribution alentour ou de prolonger l’embauche jusqu’à l’obtention d’un poste en CDI.
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L’année commence à peine, les premiers mails arrivent avec leurs Bons Vœux et aussi leurs Nouveaux Objectifs !
« - Une nouvelle GAV (Garantie Accident de la Vie) sort ! Alors vous m’en ferez 10 la première semaine.
- 10 pour le secteur ?
- NON, 10 par COBA ! »
Alors elle est pas belle la vie… ?
L’accord COBA pourtant récemment signé prévoyait, entre autres :
« Ah oui ! c’est déjà vieux ça c’était en 2017 ! »
laCGT rappelle ainsi à nos décideurs locaux et autres pourvoyeurs d’objectifs que cet accord n’est pas là pour rien. Que dire de tels objectifs faisant fi d’accords sociaux initiés et signés par La Poste ?...
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Le départ des agents de la distribution de la Roseraie vers la PIC, va avoir des conséquences collatérales non négligeables sur notre quotidien. La cantine en est une. Si nous ne sommes pas vigilants, La Poste va en profiter pour rayer de la carte ce bien commun.
La Poste n'est que sur une seule logique : celle de diminuer au maximum le nombre de convives qui déjeunent à la cantine. C'est une logique purement économique. Toujours dans cette même logique, La Poste réorganise les services tous les 2 ans en supprimant un grand nombre de postes. Cela a généré une baisse des convives déjeunant au restaurant.
Pour autant l’association est là et permet à 8 personnes de travailler.
L’enjeu est donc de veiller au maintien du nombre de convives,
voire à son augmentation....
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