La direction prétexte l’interruption de mandat du PDG pour revenir sur un engagement fait lors de la première multilatérale du 22 novembre. Elle avait accepté notre demande d’une mesure de rattrapage de pouvoir d’achat par une augmentation de salaire pour compenser la hausse de l’inflation qui frôle les 3 %.

La direction explique que c’est pour laisser toutes les marges de manœuvre à la future équipe dirigeante pour l’année 2022. Pour la CGT et les salariés, la fin de la mandature du PDG est manquée.

Il est inadmissible que les augmentations collectives de salaires en 2021 restent à 0,9 %.

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(ce tract comporte un appel à grève et manifestation le 27 janvier)

Retrouvez tous les résultats des tirages nationaux et départementaux en cliquant sur les images.

A gauche, le tirage national - A droite, le tirage départemental

Bravo à toutes les gagnantes et les gagnants !

Pour les autres, rendez-vous l'année prochaine !

Cliquez sur les images pour charger les alertes

Salut à toutes et à tous,

Voici le mail et les documents que je viens d'envoyer aux agents du réseau de la Poste.

Au courrier, pour celles et ceux qui le peuvent, imprimez les lettres et le communiqué de presse et affichez le dans votre bureau ou faites les passer par les réseaux sociaux... je vais mettre tout ça sur notre blog : carton-rouge.blogspirit.com

FAITES SUIVRE AU MAXIMUM !

 Bonjour,

Depuis le début de la semaine et l'annonce du confinement strict des population, nos entreprises ont du s'adapter à une situation inédite.

 

La situation des salariés est difficile entre la nécessaire poursuite des activités essentielles qui s'imposent à nous et le devoir de protection de nos personnes et de nos usagers. Pour les encadrants sur le terrain aussi la tâche est ardue car ils doivent répondre aux inquiétudes et sollicitations des agents avec des consignes souvent floues et fluctuantes et des moyens qui ne leur sont pas forcément donnés.

Au bout de quelques jours, nous avons tout de même pu constater que, d'une entreprise à l'autre, le volontarisme et la prise de décision rapide ne sont pas au même niveau. Si dans les entreprises de télécommunication les décisions et les moyens ont été développés rapidement, dans le secteur postal il en est tout autre. A la Poste, que ce soit au courrier ou au réseau, les mesures de sécurité des agents ne sont pas à la hauteur (commen par exemple, les mesures de protection prises aux caisses des supermarchés) et la Poste maintien un flou sur les opérations qui peuvent être faites dans les bureaux.

Mercredi, la CGT FAPT 49 avait déjà alerté la prefecture et l'inspection du travail. Nous avons aussi alerté la presse aujourd'hui. Par ailleurs, une large intersyndicale a aussi interpellé le président, le ministre d'économie et le PDG de la Poste car C'EST BIEN UN PROBLEME DE STRATEGIE GLOBALE DE LA POSTE QUI SE POSE.  Vous trouverez ces alertes dans les pièces jointes. 

Dans l'est de la France, devant l'ampleur de la contagion, des mesures strictes ont été prises.

N'attendons pas d'être au même point avant de réagir !  

La CGT continue à travailler pour obtenir de meilleurs conditions de protection de tous les agents et pour pouvoir remplir, au quotidien, effectuer les opérations essentielles (et uniquement celles là) pour ne pas exposer nos usagers. 

Si vous avez besoin, n'hésitez pas à nous appeler. Nous sommes toujours joignables.

Suite aux annonces, hier soir, sur les fermetures de toutes les écoles à partir de lundi 16 mars, nous avons été sollicités sur les démarches à suivre par les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants.

Si vous êtes concernés, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. L'Assurance maladie a mis en place le télé-service declare.ameli.fr pour permettre aux employeurs de déclarer un arrêt de travail en ligne pour ces salariés.

Comment ca marche ?

Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit, via la page employeur du site ameli.fr (https://declare.ameli.fr), déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).

Cet arrêt sera accordé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l'arrêt déclaré. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :

• Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l'arrêt ;
• Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
• Un seul parent peut se voir délivrer un arrêt de travail (le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l'honneur (modèle joint) certifiant qu'il est le seul à le demander à cette occasion) ;
• L'entreprise ne doit pas pouvoir mettre l'employé en télétravail (l'arrêt de travail doit être la seule solution possible sur cette période).

L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1^er jour d'arrêt (sans délai de carence).

Les directions Courrier et Réseau sont actuellement réunies et nous espérons une communication rapide de leur part.

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La Direction Orange Grand Ouest inaugure en grandes pompes le site d’Angers Orgemont le jeudi 6 février 2020. Au-delà des sourires de circonstances, la réalité est beaucoup plus amère pour le personnel angevin d’Orange.

L’ensemble des effectifs d’Orange (hormis les boutiques) se concentre  désormais sur un seul site. C’est la conséquence d’une politique massive de réduction d’emplois et de la suppression de nombreux services dans les départements, hors têtes de régions. Orange appelle cela une politique d’ancrage territorial !?...

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L’été est chaud ! Malgré les quelques pluies de ces dernières semaines, l’été 2019 confirme une situation brûlante dans les services : CA, DIR, IST, CAFs, transverses : les personnels perdent le sens de leur implication dans leur travail. Elles et ils cherchent de nouveaux postes, sont inquiets pour leur devenir. Dès le 8 juillet, les élus du CHSCT ont décidé,  à l’unanimité, de voter un recours à une expertise pour « risques graves », sur le mal-être grandissant chez de nombreux salariés.

Cette demande fait suite à des alertes du CHSCT (alertes Caffs, alerte pour Danger Grave et Imminent pour des managers) et évènements ou arrêts maladie de salariés pour souffrance au travail, altercations graves ou burnout.

Une demande d’expertise est lancée. Elle porte particulièrement sur les managers. Mais tous les services, toutes les catégories sont en difficulté...

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