Depuis sa privatisation, La Poste n’a qu’une obsession : la rentabilité financière immédiate. C’est le seul guide des dirigeants de la Poste. Les 17000 points de contacts ne sont qu’un effet d’affichage, puisque La Poste vise un réseau dominé par les partenariats  alors qu’il est encore constitué aujourd’hui de 54% de bureaux de plein exercice.

Il faut que La Poste change sa stratégie mortifère pour une stratégie qui assure de bonnes conditions de travail des salariés en ayant une politique d’emploi ambitieuse et réponde aux besoins sociaux de la population.

Dans le contrat de présence postale, La Poste veut fermer des centaines de bureaux ou les transformer en APC, RPC, RPU, Maison de services au public... Pire, dans ce contrat, La Poste vise à renforcer sa stratégie de rentabilité financière en l’accompagnant d’un recul de démocratie puisqu’elle porte l’idée de se passer de l’avis des maires et des conseils municipaux....

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Et, souvenez vous : LE 8 DECEMBRE,

La Prise En Charge Exemplaire du client appelé « PEChE » est présentée comme l’un des axes stratégiques d’Orange dans le cadre d’Essentiel 2020 : le client appelle son service client ou l’assistance technique et le conseiller en charge de l’appel doit le traiter de A à Z sans transfert. L’entreprise appelle cela le traitement de bout en bout et nous présente ce projet comme étant une demande des conseillers N1.

Le projet Pêche est un test réalisé dans certaines unités de la Relation Client comme au SCOE : les appels Recouvrement et Réclamations sont directement traités par le N1, les services N2 restent en soutien du N1 via l’application Skype. D’autres SCO le testent sous des formes diverses mais la finalité est la même : tout faire faire par le N1...

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Rien sur les Normes et Cadences : 1^ère source de dysfonctionnement à chaque réorganisation.

 Rien sur l’emploi !

 Refus d’abandon des réorganisations synonyme de suppressions d’emplois massives.

 Aucune reconnaissance du METIER

de facteur tenant compte de l’évolution de la technicité du métier.

 Aucune evolution sur notre demande du grade de base en II 1 avec repyramidage.

 Aucune evolution sur une prise en charge plus importante par la Poste du coût du repas du fait de la mise en place de la coupure méridienne.

Force est de constater que La Poste n’a pas pris la mesure du mal être des facteurs et encadrants, elle profite de ces négociations (en monologue) pour créer des soi-disant nouveaux métiers une nouvelle fois au rabais...

PORTONS ENSEMBLE L'EXIGENCE DE NEGOCIATIONS

POUR FAIRE ABOUTIR NOS JUSTES REVENDICATIONS

LE 8 DECEMBRE, TOUTES ET TOUS DANS LA GREVE !

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Centraliser  le  traitement  du  courrier  sur  les  seules grosses  plateformes  va  à  l'inverse  de  la  qualité  du travail (J+1) et détériore les conditions de travail des  agents. Aujourd'hui, nous manquons d' emplois stables  et  qualifiés et il est indispensable d’embaucher immédiatement les  personnels  en  situation  de précarité  (CDD, Intérim, contrat Pro, Apprentissage,…)...

Le 8 décembre, portons ensemble l'exigence de négociations

pour faire aboutir nos légitimes revendications !

DANS TOUTES LES PIC DE FRANCE,

LE 8 DECEMBRE TOUTES ET TOUS DANS LA GREVE !

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En juillet 2015, la Direction d’ORIUM et la CFTC, seul syndicat présent à l’époque, signait un accord sur la modulation du temps de travail. La CGT, depuis son élection a décidé d’étudier cet accord et de vous faire part de son analyse. Explication de texte...

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