Dans une série de 5 tracts, la CGT développe ses propositions en direction des cadres.

Le 1er, de portée générale (cliquez sur l'image ci-dessus pour y accéder), explique la logique financière qui prévaut actuellement dans la gouvernance de l'entreprise, bien souvent au dépens des finalités qu'elle affiche.

Puis, dans les 4 suivants, nous abordons plus en détail les propositions de la CGT sur les thèmes suivants (cliquez sur les images correspondantes pour accéder aux tracts):

FAIRE DE L'ENTREPRISE UN BIEN COMMUN

INSTAURER DE NOUVEAUX DROITS POUR LES IRP ET L'ENCADREMENT

METTRE LA NEGOCIATION AU SERVICE DU PROGRES SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL

DES DROITS AU SERVICE DE LA LIBERTE D'EXPRESSION ET DE L'ENGAGEMENT SYNDICAL

Ces tracts ont pour vocation de faire toucher du doigt aux cadres ce que porte la CGT.

C’est un condensé de nos propositions.

La CGT a des propositions viables pour changer la société et le patronat le sait.

C'est pourquoi il la combat aussi violemment.

Le chômage de masse et la précarité touchent plus de 6 millions de salariés privés d’emploi dans notre pays. Cette problématique est d’autant plus d’actualité avec les ordonnances visant à déréguler encore plus le marché du travail. L’exemple d’Orange est, à ce titre très intéressant...

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La Poste, dans toutes ses plaquettes de promotion du métier de facteur-guichetier, vante la mise en place d’un commissionnement spécifique avantageux. Cela a même servit d’argument pour décider certains indécis. La réalité est beaucoup moins riante. Fragmenté, opaque, aléatoire, le commissionnement des facteurs-guichetiers pose problème. La CGT s’est penchée sur ce dossier dans lequel il faut être équipé de bons anti-brouillards pour pouvoir s’y retrouver…

Alors, comment ça marche ?...

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