La Poste vue par ceux d'en bas...

Avec plus de 350 retours de la consultation régionale des agents de l'Enseigne lancée en mai 2013, vous avez rendu possible et légitime une analyse précise des conditions dans lesquelles le personnel travaille dans les services.

Retrouvez cette première analyse de vos réponses en cliquant sur le dessin.

Les réponses à cette consultation dépeignent la réalité du ressenti des agents de l'enseigne et valide nos analyses et nos actions.

Il est plus que jamais nécessaire de ne pas rester spectateurs pour faire avancer nos revendications ! 

Dans la ligne des actions du 6 février et du 13 mars (à La Poste), La CGT, FO et Sud appellent à la grève, en interprofessionnel, le 18 mars et à des manifestations dans tous le département !

Aujourd'hui, face aux attaques du gouvernement, allié au patronat, contre les salariés et les retraités (ANI, CICE, gel des pensions complémentaires...), il est important de faire entendre une autre musique que celle, omniprésente, du MEDEF : CELLE DES SALARIES !

Cliquez sur le dessin pour lire le tract.

La fin de l'année 2014 sera un moment important pour les salariés de La Poste : Les élections aux CAP (Commissions Administratives Paritaires) et CCP (Commissions Consultatives Paritaires).

Nous en sommes à la constitution des listes et il est important que tout un chacun prenne bien conscience des enjeux et de l'importance que tout le monde s'implique.

A cet effet, nous avons monté un document, sous forme de "Foire Aux Questions" pour donner rafraîchir les mémoires sur ce que sont les CAP et CCP. Pour le visualiser, il suffit de cliquer sur l'image.

Tous les salariés peuvent avoir, un jour, besoin de se défendre face à l'entreprise.

Tout le monde doit pouvoir compter sur LA CGT pour le représenter.

Nous comptons sur toi pour nous y aider.

Mets ta candidature à disposition de LA CGT pour les prochaines élections CAP/CCP.

Pour plus de renseignements, n'hésite pas à contacter le syndicat départemental.

Voici les premiers chiffres de la grève du 13 mars 2014, pour le Maine et Loire (ce sont des chiffres "boîte", donc sous estimés, rappelons le) :

Pour l'Enseigne : 4,7 % de grévistes annoncés (7,5 % pour tout le Maine Anjou - avec un beau chiffre pour la Mayenne : 22,1 %)

PIC : 50 % (d'après le décompte de nos camarades)

Distribution : 30 grévistes annoncés par la DOTC.

Le rassemblement devant la DOTC a réuni 37 personnes, dont 29 de la CGT et 3 sympathisants venus du bureau courrier de Beaulieu sur Layon.

En cliquant sur le dessin, vous pourrez lire la prise de parole effectuée simultanément au Mans, devant la direction de l'Enseigne et à Angers, devant la direction du courrier.

Une grande majorité de postières et de postiers ayant dépassée la cinquantaine, attend tous les ans avec impatience la déclinaison du Temps Partiel Aménagé. Cette impatience est légitimée par un énorme ras le bol du boulot dû aux incessantes restructurations, au stress que cela génère, au délitement de l’ambiance dans les services, aux mauvaises conditions de travail…

Lorsque l’on est la « tête dans le guidon » en permanence, lorsque l’on va au travail la boule au ventre, lorsqu’on ne se reconnaît plus dans son travail, alors le TPAS peut apparaître comme un césame.

Franchement, quitter la Poste plus tôt, c’est tentant…

Mais qu’en est-il réellement de ce fameux TPAS dont tout le monde rêve ?

Cliquez sur l'image pour lire le tract.

" Un plan stratégique 2014/2020 affligeant !
Les postiers doivent se faire entendre ! "

C'est le titre de cette première lettre des administrateurs CGT de La Poste. Pour ceux qui ne l'ont pas encore lue, faites le absolument (en cliquant sur l'image, comme d'hab') car en quelques paragraphes, sont esquissées les grandes lignes de la stratégie de La Poste et des conséquences à venir pour nous tous, postières et postiers... et le contenu de nos luttes à venir !

Article du magazine " SANTE & TRAVAIL " de janvier 2014

Suicides. Commision du grand dialogue, accord sur la qualité de vie au travail... La Poste a pris des initiatives pour lutter contre la souffrance au travail des ses salariés. Mais de récents drames font douter de l'efficacité des mesures prises.

(Cliquez sur l'image pour lire l'article)