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Cette première journée d’action interprofessionnelle 2014 à l’appel de la seule CGT a démontré que les salariés sont prêts à s’investir pour obtenir de meilleures conditions de travail et d’emplois. C’est aussi des expressions multiples d’exigences dans toutes les entreprises à l’occasion des négociations salariales.
Dans le Maine et Loire, il y avait à Angers... (Cliquez sur l'image pour lire le communiqué)
Chaque postier de l’Enseigne a reçu, à la maison, les bons vœux du nouveau directeur adjoint du groupe La Poste, Philippe BAJOU, avec son lot de remerciements et de congratulations concernant le travail fournit par chaque agent.
2013 a vraiment été une année exceptionnelle tant les résultats commerciaux ont atteint des records !
Dans certaines entreprises, les efforts fournis par le personnel sont récompensés… A la Poste NON !
Et rappelons à quel prix ces objectifs ont été dépassés !
Cliquez sur l'image pour lire le tract.
Cliquez sur l'image pour lire le tract adressé aux usagers.
Tous les 2 ans, La Poste réorganise ses bureaux de Poste et, à chaque fois, au détriment des usagers et du personnel. Sur le territoire de la Communauté d’Agglomérations de Cholet, le constat est sans appel :
Cliquez sur les cartes pour lire la lettre envoyée aux élus.
CONCRETEMENT, QUELS IMPACTS POUR LES USAGERS ?
La CGT FAPT 49 et l'union locale CGT de la région choletaise réagit et organise de nombreuses actions (lettres aux élus, conférence de presse, distributions de tracts sur Cholet et les communes de la communauté,...) pour mobiliser les usagers et les communes contre cette désertification des territoires autour de Cholet.
<-- Lire l'article du Courrier de l'Ouest de Cholet (25/01/2014)
Lire l'article du Ouest France de Cholet (25/01/2014) .
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PS : Et, pour info, l'évolution des bureaux de Poste entre 2005 et 2009 (ça fait froid dans le dos quand on sait que ça s'est accéléré depuis...) :
La vaste campagne de consultation des agents de La Poste-Enseigne a été un succès (plus de 300 réponses à ce jour). Merci à tous !
Le nombre de consultations que vous nous avez fait parvenir va permettre à la CGT de dégager rapidement des tendances qui vous seront communiquées dans les semaines à venir, et, de légitimer l’analyse qui en sera faite.
D’ores et déjà, et sans faire de bilan définitif, quelques tendances lourdes se dégagent sur les questions de L'emploi, la formation, la pénibilité, les horaires, les salaires, la démocratie dans l'entreprise...
Alors, c'est grave, docteur ? Pour le savoir, cliquez sur l'image !
Comme tous les ans, je t’adresse ma petite liste pour que tu exauces mes vœux les plus chers.
Aujourd’hui, c’est devenu trop difficile, voire impossible.
Tu vois, cette année, La Poste nous oblige à travailler jusqu’à 17 heures le 24 décembre.
Allo ? T’y crois, toi, à ça ? C’est abuser !...
Lis la lettre en cliquant sur l'image
Cela nous concerne tous !
Un guichetier qui suit une formation dans un lieu éloigné, une conseillère bancaire qui participe à un séminaire ou une réunion en dehors du département… La liste peut s’allonger à l’envie.
Aujourd’hui, La Poste rembourse les frais de déplacement mais, dès qu’il s’agit de compenser le temps passé dans le train ou sur la route, c’est presque systématiquement une fin de non recevoir.
Est-ce normal ? Est-ce légal ?
Que dit le code du travail à ce sujet ?
(lire la suite du tract en cliquant sur l'image)
En cliquant sur le dessin, vous retrouverez le communiqué que les représentants du personnel du CHSCT de la Poste Enseigne Maine Anjou ont envoyé dans tous les bureaux de la DTELP.
Ce communiqué reprend ce que nous avons déjà exposé dans un des articles du dernier échos de la FAPT, à savoir :
- La situation préoccupante à La Poste du point de vue des risques psychosociaux.
- De l'initiative des représentants du personnel pour évaluer le niveau de ces risques (demande d'expertise par un cabinet extérieur à la Poste).
- Du déni de la direction qui l'a amené à contester cette décision devant le tribunal de grande instance du Mans.
- De la décision du tribunal qui a débouté La Poste, validant ainsi la démarche des représentants du personnel.
Cette expertise sera lancée en début d'année 2014. Nous engageons chacun et chacune à se porter volontaire pour participer à cette enquête sur l'état de notre DTELP du point de vue des risques psychosociaux.
Nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure de la mise en oeuvre.