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... Être à la CGT, c'est quoi en vrai ?
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A gauche, le tirage national - A droite, le tirage départemental
Bravo à toutes les gagnantes et les gagnants !
Pour les autres, rendez-vous l'année prochaine !
Depuis le 11 mai 2020, à la suite des annonces gouvernementales la reprise d'activité est mise en place dans beaucoup de secteurs économiques et cela alors que la pandémie est loin d’être enrayée.
Depuis le début de la crise sanitaire la filiale du groupe la Poste, Médiapost, a cessé ses activités et les salariés ont été mis en chômage partiel à 84% de leur salaire.
Le choix de la filiale de cesser ses activités qui sont non essentielles aux besoins de la population fut pour la CGT une mesure responsable pour protéger les salariés. En revanche, la CGT avec les salariés a revendiqué que Médiapost contribue au paiement des 16% ainsi qu'à la cotisation patronale ; le but étant que les salariés ne subissent aucune perte de salaire dans la période de chômage partiel.
La reprise d'activité doit se faire dans des conditions qui respectent la santé et la sécurité des agents dans les plateformes et dans les véhicules des distributeurs : ...
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Un Médiapostier et un postier prennent la parole sur la décision de la Poste de recourir à la sous traitance pour distribuer le courrier.
2 entreprises, une parole : celle de la CGT...
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Salut à toutes et à tous,
Voici le mail et les documents que je viens d'envoyer aux agents du réseau de la Poste.
Au courrier, pour celles et ceux qui le peuvent, imprimez les lettres et le communiqué de presse et affichez le dans votre bureau ou faites les passer par les réseaux sociaux... je vais mettre tout ça sur notre blog : carton-rouge.blogspirit.com
FAITES SUIVRE AU MAXIMUM !
Bonjour,
Depuis le début de la semaine et l'annonce du confinement strict des population, nos entreprises ont du s'adapter à une situation inédite.
La situation des salariés est difficile entre la nécessaire poursuite des activités essentielles qui s'imposent à nous et le devoir de protection de nos personnes et de nos usagers. Pour les encadrants sur le terrain aussi la tâche est ardue car ils doivent répondre aux inquiétudes et sollicitations des agents avec des consignes souvent floues et fluctuantes et des moyens qui ne leur sont pas forcément donnés.
Au bout de quelques jours, nous avons tout de même pu constater que, d'une entreprise à l'autre, le volontarisme et la prise de décision rapide ne sont pas au même niveau. Si dans les entreprises de télécommunication les décisions et les moyens ont été développés rapidement, dans le secteur postal il en est tout autre. A la Poste, que ce soit au courrier ou au réseau, les mesures de sécurité des agents ne sont pas à la hauteur (commen par exemple, les mesures de protection prises aux caisses des supermarchés) et la Poste maintien un flou sur les opérations qui peuvent être faites dans les bureaux.
Mercredi, la CGT FAPT 49 avait déjà alerté la prefecture et l'inspection du travail. Nous avons aussi alerté la presse aujourd'hui. Par ailleurs, une large intersyndicale a aussi interpellé le président, le ministre d'économie et le PDG de la Poste car C'EST BIEN UN PROBLEME DE STRATEGIE GLOBALE DE LA POSTE QUI SE POSE. Vous trouverez ces alertes dans les pièces jointes.
Dans l'est de la France, devant l'ampleur de la contagion, des mesures strictes ont été prises.
N'attendons pas d'être au même point avant de réagir !
La CGT continue à travailler pour obtenir de meilleurs conditions de protection de tous les agents et pour pouvoir remplir, au quotidien, effectuer les opérations essentielles (et uniquement celles là) pour ne pas exposer nos usagers.
Si vous avez besoin, n'hésitez pas à nous appeler. Nous sommes toujours joignables.
Suite aux annonces, hier soir, sur les fermetures de toutes les écoles à partir de lundi 16 mars, nous avons été sollicités sur les démarches à suivre par les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants.
Si vous êtes concernés, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. L'Assurance maladie a mis en place le télé-service declare.ameli.fr pour permettre aux employeurs de déclarer un arrêt de travail en ligne pour ces salariés.
Comment ca marche ?
Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit, via la page employeur du site ameli.fr (https://declare.ameli.fr), déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).
Cet arrêt sera accordé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l'arrêt déclaré. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :
L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1er jour d'arrêt (sans délai de carence).
Les directions Courrier et Réseau sont actuellement réunies et nous espérons une communication rapide de leur part.
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Avant même la fusion avec la CNP, le groupe La Poste annonce un plan « surprise » d’économies de 300 millions d’euros
Lors de la présentation des comptes semestriels au Conseil d’Administration du groupe La Poste le 31 juillet, il a été annoncé un plan d’économie de 300 millions d’€.
Cette mesure est surprenante !...
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