Suite aux annonces, hier soir, sur les fermetures de toutes les écoles à partir de lundi 16 mars, nous avons été sollicités sur les démarches à suivre par les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants.

Si vous êtes concernés, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. L'Assurance maladie a mis en place le télé-service declare.ameli.fr pour permettre aux employeurs de déclarer un arrêt de travail en ligne pour ces salariés.

Comment ca marche ?

Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit, via la page employeur du site ameli.fr (https://declare.ameli.fr), déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).

Cet arrêt sera accordé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l'arrêt déclaré. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :

• Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l'arrêt ;
• Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
• Un seul parent peut se voir délivrer un arrêt de travail (le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l'honneur (modèle joint) certifiant qu'il est le seul à le demander à cette occasion) ;
• L'entreprise ne doit pas pouvoir mettre l'employé en télétravail (l'arrêt de travail doit être la seule solution possible sur cette période).

L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1^er jour d'arrêt (sans délai de carence).

Les directions Courrier et Réseau sont actuellement réunies et nous espérons une communication rapide de leur part.

Cliquez sur l'image pour accéder au tract et au modèle d'attestation.

Dans la période actuelle, nous voyons se multiplier les mobilisations sociales en territoires (Écoles, Aides à domicile, Gares, Hôpitaux, Agences Pôle Emploi,..), dans les professions (Cheminots, EHPAD, Fonctionnaires, EDF….) et chez les Etudiants et les Retraités.

Ces très nombreuses actions traduisent

un réel mecontentement et une colere grandissante.

Toutes  les  générations  sont  concernées,  des  étudiants  (avec  un  mouvement  qui  est  en  train  de  se développer) aux retraités et dans nos entreprises, la colère monte aussi !...

L’intersyndicale CGT, FSU, UNEF et UNL appelle tous les salariés - du public comme du privé - la jeunesse et les retraités à participer massivement à la journée d’action, de grève et de manifestations le 19 avril, une première étape dans le processus de convergence des luttes.

Rendez-vous a :       ANGERS - 10h30 - place du ralliement

                                  SAUMUR - 10h30 - place billange

                                  Cholet - 10h30 - place Travot

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Depuis peu, la parole des femmes se libère enfin. Elles témoignent des violences sexuelles qu'elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d'entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionalisme des femmes en les considérant d'abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues...

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Pourtant, ces comportements, isolés ou répétés, peuvent être caractérisés comme relevant de la "simple séduction", du harcèlement ou de l'agression !

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Propos entendus dans un bureau du Maine & Loire, à propos d’un intérimaire dont un collègue ne se rappelait pas le prénom : « Appelle le Mohamed. De toute façon, ce sont tous des Mohamed » !

Autre propos, dans la bouche d’un directeur : « Il vaudrait mieux éviter de nommer des personnes de couleur en milieu rural ; ce serait les mettre en difficulté ; Les populations sont méfiantes ».

Ces propos vous choquent ? Et pourtant, systématiquement, face aux réactions indignées - quand il y en a - l’entreprise minimise, « calme le jeu », temporise… pour finalement passer à autre chose. Sont invoquées tour à tour, la maladresse, la blague lourde, la tradition - « c’est une expression ancienne » - pour dédouaner l’auteur des propos et ne pas prendre position...

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Cette année, comme les précédentes, La CGT lance sa grande souscription.

Cette année, comme les précédentes, nous expliquons l’importance que revêt cette opération pour la CGT car elle permet :

1. D’aider au bon fonctionnement de notre syndicat.
2. D’aller à la rencontre des collègues pour « parler CGT ».

Cette année, comme les précédentes, nous mettons aussi en avant la qualité des lots à gagner. En 2017, nous avons encore mis le paquet avec, en plus des lots nationaux, 1 tablette tactile, 1 carte 5 places de cinéma et 3 lots connectés (clef USB ou batterie de secours pour smartphone aux couleurs de la CGT).

Les tirages des billets gagnants sont prévus le  19 décembre. Il est donc important que tous les billets vendus soient retournés au syndicat départemental avant le :

30 novembre au plus tard.

Pour rappel, le retour des carnets et du paiement se fait à l’adresse suivante :

CGT FAPT 49,  39 rue de l’Enfer  BP 70921, 49009 Angers Cedex 01.

N’hésite pas à solliciter les collègues, les voisins, la famille, les amis (…) pour parler CGT ensemble et, si tu as besoin de carnets supplémentaires, appelle le syndicat départemental. 

Fraternellement,

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Le 12 septembre 2017,

la CGT appelle à la grève et à la manifestation

pour contrer les ordonnances " Macron " (ou loi travail XXL).

-o-

Cette loi de destruction des protections collectives des salariés ne vient pas de nulle part.

M. MACRON s'est largement inspiré des lois HARTZ IV, portées, en Allemagne, par le gouvernement SCHRODER entre 2003 et 2005.

Cet article du Monde Diplomatique expose les conséquences concrètes de ces lois pour les salariés et les privés d'emploi allemands et fait le lien avec notre actualité française.

Nous ne pouvons pas accepter de laisser passer une telle régression sociale !

Nous devons réagir ! Et fort !

LE 12 SEPTEMBRE

TOUTES & TOUS EN GREVE

ET DANS LA RUE !

(à ANGERS, CHOLET, SAUMUR ou SEGRE à 10h30)

IMPORTANT : Contrairement à ce qui est dit dans les médias, la CGT n'est pas seule dans ce combat. Sur le MAINE & LOIRE, nous serons rejoints dans les manifestations par l'UD FO 49, SUD Solidaires, la FSU et la CFTC 49.

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Au prétexte de réaliser 4,5 milliards d’économie, c’est une véritable cure d’austérité qui se dessine pour les salariés : augmentation de la CSG avec des conséquences directes sur le pouvoir d’achat, gel du point d’indice pour les fonctionnaires, rétablissement du jour de carence, suppression de 120 000 postes de fonctionnaires, coupes sombres sur de nombreux budgets, baisse de l’APL …

Dans le même temps, c’est toujours plus de cadeaux pour le patronat...

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