Cliquez sur les images pour charger les alertes

Salut à toutes et à tous,

Voici le mail et les documents que je viens d'envoyer aux agents du réseau de la Poste.

Au courrier, pour celles et ceux qui le peuvent, imprimez les lettres et le communiqué de presse et affichez le dans votre bureau ou faites les passer par les réseaux sociaux... je vais mettre tout ça sur notre blog : carton-rouge.blogspirit.com

FAITES SUIVRE AU MAXIMUM !

 Bonjour,

Depuis le début de la semaine et l'annonce du confinement strict des population, nos entreprises ont du s'adapter à une situation inédite.

 

La situation des salariés est difficile entre la nécessaire poursuite des activités essentielles qui s'imposent à nous et le devoir de protection de nos personnes et de nos usagers. Pour les encadrants sur le terrain aussi la tâche est ardue car ils doivent répondre aux inquiétudes et sollicitations des agents avec des consignes souvent floues et fluctuantes et des moyens qui ne leur sont pas forcément donnés.

Au bout de quelques jours, nous avons tout de même pu constater que, d'une entreprise à l'autre, le volontarisme et la prise de décision rapide ne sont pas au même niveau. Si dans les entreprises de télécommunication les décisions et les moyens ont été développés rapidement, dans le secteur postal il en est tout autre. A la Poste, que ce soit au courrier ou au réseau, les mesures de sécurité des agents ne sont pas à la hauteur (commen par exemple, les mesures de protection prises aux caisses des supermarchés) et la Poste maintien un flou sur les opérations qui peuvent être faites dans les bureaux.

Mercredi, la CGT FAPT 49 avait déjà alerté la prefecture et l'inspection du travail. Nous avons aussi alerté la presse aujourd'hui. Par ailleurs, une large intersyndicale a aussi interpellé le président, le ministre d'économie et le PDG de la Poste car C'EST BIEN UN PROBLEME DE STRATEGIE GLOBALE DE LA POSTE QUI SE POSE.  Vous trouverez ces alertes dans les pièces jointes. 

Dans l'est de la France, devant l'ampleur de la contagion, des mesures strictes ont été prises.

N'attendons pas d'être au même point avant de réagir !  

La CGT continue à travailler pour obtenir de meilleurs conditions de protection de tous les agents et pour pouvoir remplir, au quotidien, effectuer les opérations essentielles (et uniquement celles là) pour ne pas exposer nos usagers. 

Si vous avez besoin, n'hésitez pas à nous appeler. Nous sommes toujours joignables.

Suite aux annonces, hier soir, sur les fermetures de toutes les écoles à partir de lundi 16 mars, nous avons été sollicités sur les démarches à suivre par les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants.

Si vous êtes concernés, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. L'Assurance maladie a mis en place le télé-service declare.ameli.fr pour permettre aux employeurs de déclarer un arrêt de travail en ligne pour ces salariés.

Comment ca marche ?

Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit, via la page employeur du site ameli.fr (https://declare.ameli.fr), déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).

Cet arrêt sera accordé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l'arrêt déclaré. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :

• Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l'arrêt ;
• Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
• Un seul parent peut se voir délivrer un arrêt de travail (le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l'honneur (modèle joint) certifiant qu'il est le seul à le demander à cette occasion) ;
• L'entreprise ne doit pas pouvoir mettre l'employé en télétravail (l'arrêt de travail doit être la seule solution possible sur cette période).

L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1^er jour d'arrêt (sans délai de carence).

Les directions Courrier et Réseau sont actuellement réunies et nous espérons une communication rapide de leur part.

Cliquez sur l'image pour accéder au tract et au modèle d'attestation.

Nous sommes dans une réorganisation très importante.

Bien sûr, chacun d’entre nous essaie de comprendre si et comment sa propre position de travail est impactée, et c’est bien normal.

Mais il faut aussi voir que La Poste cherche une seule chose : faire toujours et encore plus d’économies.

Les tournées sacoches toucheraient pour l’instant les facteurs de St Barthélémy et pas ceux d’Angers, mais si nous laissons faire, nous sommes forcément les suivants.

Certaines activités reviennent (tournées de collectes), mais les routiers seront-ils embauchés par La Poste ?

Quels horaires, et combien serons-nous pour travailler dans des conditions correctes ? Les informations qui viendront seront certes liées à certaines décisions nationales, mais elles seront aussi liées au rapport de force entre la direction et nous les employés.

Ce rapport de force, il existe tous les jours.

A nous, tous ensemble, de faire comprendre à la direction que nous ne nous laisserons pas attaquer les uns après les autres.

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