La CGT, ses adhérent.e.s se tiennent à votre disposition. Plus que jamais l’action collective peut nous permettre d’améliorer notre situation quotidienne.

 Face à de grands enjeux sociaux et sociétaux comme les retraites, l’assurance chômage, l’environnement, le statut des cadres, etc. nous aurons besoin de nous mobiliser avec l’ensemble des salariés. Mais aussi pour améliorer notre quotidien : emploi, carrières, reconnaissance, activités, etc. Notre avenir sera ce que nous en ferons.

Ce 1^er N° traite le devenir de la CA et de ses équipes. D’autres suivront sur l’intervention, les activités transverses, les Caffs.

A bientôt.

L’UI Ouest a 1 an

Qu’est-ce que ça change dans le Maine et Loire ?

La C.A. historique disparait...

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Les négociations salariales ont commencé à Orange

et devant la mauvaise volonté manifeste de l'entreprise,

les organisations syndicales ont adressé une lettre commune

à Stéphane RICHARD, PDG d'Orange.

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ON VEUT UN VRAI GESTE,

PAS DE ZESTE !

UAT Demain : c'est l'heure du bilan... Qu'en disent les agents ?

« Les conseillers sont fatigués, ne parviennent plus à s’organiser au mieux  pour rester réactifs face aux clients. Trop c’est trop…. AT Demain a été vendu comme le remède miracle à tous les dysfonctionnements mais les mêmes dysfonctionnements qu’auparavant persistent. »

 (conseillers UAT Ouest)

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Au sommaire de ce tract rédigé par les camarades de l'UI de St Barth :

- Emploi, tout va bien ?

- Désolé pour le dérangement...

- Direction d'Orange : on s'enfonce dans l'évasif...

- SDIT Angers : ça déménage ?

Bonne lecture !

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Dans tous les secteurs, nombre d’ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise (ICTAM), contraints par la pression actionnariale, doivent faire le deuil de leurs aspirations à bien faire leur travail, à lui

redonner son sens, à exercer leurs responsabilités économiques et sociales pour garantir un avenir à leur entreprise tout en répondant aux besoins de la société. Partout l’éthique professionnelle est malmenée par la pression financière et budgétaire.

Un renouveau du statut de l’encadrement est indispensable...

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Le comité territorial à l’emploi s’est tenu à Rennes le 10  juillet, avec la présentation aux organisations syndicales du bilan 2017 du rapport « Perspectives, Emploi et Compétences ».

Malgré les nombreuses aides de l’état pour favoriser la création d’emplois nous ne pouvons que  constater que la politique de l’emploi à Orange est notoirement insuffisante pour répondre aux besoins de la population,  en particulier sur le territoire Ouest.

La densification des tâches et la souffrance au travail ne sont pas des fatalités.

L’emploi à Orange est l’affaire de tous.

Seule la mobilisation massive des salariés peut peser sur les décisions de nos dirigeants, et ouvrir la voie à une politique ambitieuse de recrutements.

Avec 20 milliards de chiffre d’affaire au 1^er semestre, l’argent existe bien pour mener une autre politique de l’emploi...

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Le processus de regroupement a été largement précédé par des mutualisations d’activités. L’information a été lacunaire dès le début. Les perpétuelles réorganisations entrainent des pertes de repères qui déstabilisent, fatiguent et usent les salariés de l’unité. La fusion est une brique supplémentaire qui vient aggraver ces effets.

La communication descendante et distillée de la direction a été construite pour écarter les salariés,...

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