La CGT a participé à la première réunion de négociations avec une revendication forte : Un accompagnement pour tous les salariés entrant dans AT Demain. Pas seulement pour quelques « ambassadeurs » choisis par la ligne managériale. La Direction refusant d’élargir la négociation à tous les salariés (ce qui nous semblait indispensable à la réussite de l’ambitieux projet AT Demain) la CGT  s’est retirée de la négociation.

L’accord signé par 2 organisations syndicales n’a pas été validé faute de représentativité suffisante. C’est une décision unilatérale de l’entreprise qui  s’applique...

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Les organisations syndicales étaient conviées à une séance de négociation portant sur l’accompagnement des Conseillers clients « ambassadeurs » dans le cadre de la mise en œuvre de l’AT Demain. La CGT a profité de cette négociation pour réaffirmer sa position : l’accompagnement financier ne peut se limiter au seul périmètre des « ambassadeurs » mais doit bien concerner tous les salariés des UAT entrant dans le dispositif.

Refus de la Direction…

laCGT ne participera donc pas à la 2éme séance de négociation dont le seul objet sera de fixer le montant de l’accompagnement financier pour les seuls « ambassadeurs »...

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Au sommaire :

- SDIT Angers : Va-t-on loger les 352 salariés au chausse pied ?

- AT Demain : Quel avenir pour les UAT ?

- NAO Orange : Au ras des paquerettes !

- UI-O : Circulez, y a rien à voir !

- Classes filles : Des avancées... mais insuffisantes.

Dans la période actuelle, nous voyons se multiplier les mobilisations sociales en territoires (Écoles, Aides à domicile, Gares, Hôpitaux, Agences Pôle Emploi,..), dans les professions (Cheminots, EHPAD, Fonctionnaires, EDF….) et chez les Etudiants et les Retraités.

Ces très nombreuses actions traduisent

un réel mecontentement et une colere grandissante.

Toutes  les  générations  sont  concernées,  des  étudiants  (avec  un  mouvement  qui  est  en  train  de  se développer) aux retraités et dans nos entreprises, la colère monte aussi !...

L’intersyndicale CGT, FSU, UNEF et UNL appelle tous les salariés - du public comme du privé - la jeunesse et les retraités à participer massivement à la journée d’action, de grève et de manifestations le 19 avril, une première étape dans le processus de convergence des luttes.

Rendez-vous a :       ANGERS - 10h30 - place du ralliement

                                  SAUMUR - 10h30 - place billange

                                  Cholet - 10h30 - place Travot

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Le CHSCT de l’UAT Ouest vient de rendre son avis concernant le projet dit « AT Demain » de concentrer l’activité des UAT sur les flux réitérants ou RD3+.

Cet avis est négatif par 8 voix contre, 2 pour et 3 abstentions.

La délégation CGT s’est massivement prononcée contre (7 voix contre et 1 abstention). Dans ce dossier complexe, avec des aspects positifs et d’autres plus inquiétants, voici les éléments qui ont déterminé notre choix ...

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Conditions de travail, organisation du travail, vie des équipes : l’impact de l’emploi est de plus en plus fort. Au lieu de prendre ses responsabilités et de favoriser l’embauche et la qualité du travail, Orange a choisi de mettre la pression sur les unités et les services, donc  sur les salariés. Pour résister, il faut s’organiser...

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Le départ des agents de la distribution de la Roseraie vers la PIC, va avoir des conséquences collatérales non négligeables sur notre quotidien. La cantine en est une. Si nous ne sommes pas vigilants, La Poste va en profiter pour rayer de la carte ce bien commun.

La Poste n'est que sur une seule logique : celle de diminuer au maximum le nombre de convives qui déjeunent à la cantine. C'est une logique purement économique. Toujours dans cette même logique, La Poste réorganise les services tous les 2 ans en supprimant un grand nombre de postes. Cela a généré une baisse des convives déjeunant au restaurant.

Pour autant l’association est là et permet à 8 personnes de travailler.

L’enjeu est donc de veiller au maintien du nombre de convives,

voire à son augmentation....

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