Dans la période actuelle, nous voyons se multiplier les mobilisations sociales en territoires (Écoles, Aides à domicile, Gares, Hôpitaux, Agences Pôle Emploi,..), dans les professions (Cheminots, EHPAD, Fonctionnaires, EDF….) et chez les Etudiants et les Retraités.

Ces très nombreuses actions traduisent

un réel mecontentement et une colere grandissante.

Toutes  les  générations  sont  concernées,  des  étudiants  (avec  un  mouvement  qui  est  en  train  de  se développer) aux retraités et dans nos entreprises, la colère monte aussi !...

L’intersyndicale CGT, FSU, UNEF et UNL appelle tous les salariés - du public comme du privé - la jeunesse et les retraités à participer massivement à la journée d’action, de grève et de manifestations le 19 avril, une première étape dans le processus de convergence des luttes.

Rendez-vous a :       ANGERS - 10h30 - place du ralliement

                                  SAUMUR - 10h30 - place billange

                                  Cholet - 10h30 - place Travot

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Le 5 avril, nous étions une quarantaine présents devant le bureau d’Angers PDC pour porter nos revendications et

Interpeller la direction sur nos conditions de travail, notre santé, notre qualité de vie et notre vision du service public.

Nos revendications sont les suivantes :

Suppression des organisations en tournées sacoche

1 samedi sur 2 non travaillé pour tous

Pas de pause méridienne le samedi pour les tournées mixtes

Des conditions de travail décentes dans les locaux de la PIC

embauches de tous les contrats pros et CDD récurrents en CDI

Mettre en place des organisations du travail permettant d’accéder à la restauration collective.

Maintien d’une restauration collective à la PIC

Impliquer les agents des services arrière dans l’élaboration de leurs positions de travail

Revalorisation du volet social de la réorg.

Depuis le début du mouvement, les lignes bougent. Encore timidement, pas suffisamment à notre goût mais il y encore du temps d’ici le 19 juin...

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Cette réunion était la première commune entre la Pic et la PDC La Roseraie. Deux autres dates communes sont prévues : le 27 mars et le 10 avril.

Voyant qu’il serait compliqué de tout aborder dans cette réunion prévue pour durer 2h30, il a été décidé de rajouter des réunions « séparées ». Pour la PIC, la date du 9 mars a été retenue et pour la PDC, le 13 mars.

Nous avons commencé par la lecture de notre déclaration préalable CGT :...

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Enfin, après près d’un an et demi de réunions stériles et décevantes, nous abordons le début des discussions autour de notre avenir, avec de premières informations sur le projet. Comme à son habitude, la direction a tenu à présenter à sa façon ces informations en ETC avant d’en discuter avec les représentants du personnel. Mais, malgré cette présentation soignée, cela n’a rassuré personne...

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PS : Nous vous invitons fortement à venir à nos Heures d’Informations Syndicales dans les prochains mois si vous voulez en savoir plus sur votre avenir.

Dates de nos prochaines HIS :

  13 et 14 février

20 et 21mars

10 et 11 avril

Le départ des agents de la distribution de la Roseraie vers la PIC, va avoir des conséquences collatérales non négligeables sur notre quotidien. La cantine en est une. Si nous ne sommes pas vigilants, La Poste va en profiter pour rayer de la carte ce bien commun.

La Poste n'est que sur une seule logique : celle de diminuer au maximum le nombre de convives qui déjeunent à la cantine. C'est une logique purement économique. Toujours dans cette même logique, La Poste réorganise les services tous les 2 ans en supprimant un grand nombre de postes. Cela a généré une baisse des convives déjeunant au restaurant.

Pour autant l’association est là et permet à 8 personnes de travailler.

L’enjeu est donc de veiller au maintien du nombre de convives,

voire à son augmentation....

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Depuis peu, la parole des femmes se libère enfin. Elles témoignent des violences sexuelles qu'elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d'entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionalisme des femmes en les considérant d'abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues...

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Pourtant, ces comportements, isolés ou répétés, peuvent être caractérisés comme relevant de la "simple séduction", du harcèlement ou de l'agression !

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Propos entendus dans un bureau du Maine & Loire, à propos d’un intérimaire dont un collègue ne se rappelait pas le prénom : « Appelle le Mohamed. De toute façon, ce sont tous des Mohamed » !

Autre propos, dans la bouche d’un directeur : « Il vaudrait mieux éviter de nommer des personnes de couleur en milieu rural ; ce serait les mettre en difficulté ; Les populations sont méfiantes ».

Ces propos vous choquent ? Et pourtant, systématiquement, face aux réactions indignées - quand il y en a - l’entreprise minimise, « calme le jeu », temporise… pour finalement passer à autre chose. Sont invoquées tour à tour, la maladresse, la blague lourde, la tradition - « c’est une expression ancienne » - pour dédouaner l’auteur des propos et ne pas prendre position...

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