Alors que la Direction ne cesse de justifier les pertes d’emplois dans les SCO et UAT par une décroissance des flux d’appels plus importante que celle des conseillers, les chiffres annoncés au CCUES nous interrogent : entre 2015 et 2016, baisse de 12% des Forces Au travail et baisse des appels de 2,78%. CHERCHEZ L'ERREUR !

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Les chargés de clientèle ne supportent plus de voir leurs conditions de travail se dégrader de jour en jour. Un management délétère et contreproductif  s’est mis en place à la faveur de la montée en charge du « pilier 4 » et de la téléphonie, de la mise en œuvre des « clefs de la réussite » et des secteurs ainsi que des fermetures ou transformations de bureaux de poste...

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Dernière minute : les chiffres de grève du 21 mars sont tombés.

sur le Maine & Loire, les agents du réseau étaient en grève à 20% (chiffres boîte) ce qui représente, à peu près, 1/3 des effectifs réels.

A nous de poursuivre pour se faire entendre de notre direction, de plus en plus autiste sur le sujet.

Les agents de la chaine commerciale sont de plus en plus nombreux à nous faire part de leur mal être au travail.

Nous avons été reçus en audience jeudi 2 mars par la Direction Commerciale et la Direction des Ressources Humaines. Le dialogue de sourd a duré 2 heures !

Les Directions présentes ne démordent pas du bienfondé de leur politique d’entreprise et managériale. Pour La Poste, le mal être au travail ne peut concerner que des cas individuels, des personnes qui ne sont plus en capacité de s’adapter au changement et ou qui ont des problèmes personnels.

CA NE PEUT PLUS DURER !

Toute la ligne bancaire sera en grève le 14 mars

(à l'appel de 6 syndicats dont LA CGT)

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Vendredi 3 mars à 10h 10, l’ensemble du personnel mécanisation et dispersion de la plateforme d'Angers (17 salariés) a débrayé suite à une annonce de leur chef d'équipe.

Ecrasés par la charge de travail, nous attendions avec impatience une 4^ème machine qui permettrait de nous soulager. Jeudi, nous avons été informés qu’elle n'arriverait pas avant septembre.

Cependant, cela n’empêche pas notre direction de poursuivre la montée en charge des poignées pour les distributeurs. Pour passer la production, nous serions donc amenés à travailler en « mode équipe » dans les mois à venir.

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Dans le cadres des élections IRP qui se profilent à Orange, le 1er numéro du journal de la CGT sur l'actualité des services vient d'être bouclé. Au sommaire :

- AEOA : Enquête sur le stress et les conditions de travail. L'analyse CGT confirmée.

- Orgemont : 5 nouveaux contrats pro à l'UAT.

- SCE : La fermeture du site du CE décidée par la CFE-CGC.

- Le handicap est-il réellement pris en compte par l'entreprise ?

- ADO : Changement des horaires d'ouverture des boutiques du centre ville.

- Orange Bank : Travailler gratuitement pour la banque ?

- UAT : Pour qu'UAT rime avec équité.

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ORANGE Expression 49 : un " rendez vous " à retrouver mensuellement.

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En décembre dernier, nous affichions un tract sur la modulation du temps de travail où nous précisions un certain nombre de règles que la Direction ne respectait pas : délai de prévenance, le nombre d’heures effectuées sur la période de référence (1607h annuel)…

Notre analyse étant contestée par la direction d’Orium, nous avons posé la question directement à la DIRRECTE. Nous vous livrons ici sa réponse  qui confirme notre analyse...

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Les méthodes de management de la Poste sont connues de triste mémoire : culpabilisation, infantilisation, pressions psychologiques, menaces à peine voilees, humiliation des individus ne sont pas des phénomènes récents.

Mais, au vu de tout ce qui nous revient au syndicat, cela s’aggrave depuis plusieurs mois, particulièrement chez les commerciaux. Les plus fragiles plongent en premier : ...

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