Depuis peu, la parole des femmes se libère enfin. Elles témoignent des violences sexuelles qu'elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d'entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionalisme des femmes en les considérant d'abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues...

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Pourtant, ces comportements, isolés ou répétés, peuvent être caractérisés comme relevant de la "simple séduction", du harcèlement ou de l'agression !

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Propos entendus dans un bureau du Maine & Loire, à propos d’un intérimaire dont un collègue ne se rappelait pas le prénom : « Appelle le Mohamed. De toute façon, ce sont tous des Mohamed » !

Autre propos, dans la bouche d’un directeur : « Il vaudrait mieux éviter de nommer des personnes de couleur en milieu rural ; ce serait les mettre en difficulté ; Les populations sont méfiantes ».

Ces propos vous choquent ? Et pourtant, systématiquement, face aux réactions indignées - quand il y en a - l’entreprise minimise, « calme le jeu », temporise… pour finalement passer à autre chose. Sont invoquées tour à tour, la maladresse, la blague lourde, la tradition - « c’est une expression ancienne » - pour dédouaner l’auteur des propos et ne pas prendre position...

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Un accord sur « les conditions d’exercice des métiers de conseil bancaire » vient d’être signé par La Poste et 6 syndicats, dont  la CGT.

Les négociations autour de ce texte ont été fortement marquées par les mobilisations des cobas du début d’année, en particulier la grève du 14 mars (+ de 63% de grévistes sur le 49) et les Heures d’Information Syndicale qui ont suivi dans notre département.

En tout état de cause, l’accord qui vient d’être signé, avec ses avancées et ses insuffisances, a une portée générale et ce qui importera vraiment, ce sera la déclinaison qui en sera faite sur notre direction et dans les secteurs.

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Dans une série de 5 tracts, la CGT développe ses propositions en direction des cadres.

Le 1er, de portée générale (cliquez sur l'image ci-dessus pour y accéder), explique la logique financière qui prévaut actuellement dans la gouvernance de l'entreprise, bien souvent au dépens des finalités qu'elle affiche.

Puis, dans les 4 suivants, nous abordons plus en détail les propositions de la CGT sur les thèmes suivants (cliquez sur les images correspondantes pour accéder aux tracts):

FAIRE DE L'ENTREPRISE UN BIEN COMMUN

INSTAURER DE NOUVEAUX DROITS POUR LES IRP ET L'ENCADREMENT

METTRE LA NEGOCIATION AU SERVICE DU PROGRES SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL

DES DROITS AU SERVICE DE LA LIBERTE D'EXPRESSION ET DE L'ENGAGEMENT SYNDICAL

Ces tracts ont pour vocation de faire toucher du doigt aux cadres ce que porte la CGT.

C’est un condensé de nos propositions.

La CGT a des propositions viables pour changer la société et le patronat le sait.

C'est pourquoi il la combat aussi violemment.

Le chômage de masse et la précarité touchent plus de 6 millions de salariés privés d’emploi dans notre pays. Cette problématique est d’autant plus d’actualité avec les ordonnances visant à déréguler encore plus le marché du travail. L’exemple d’Orange est, à ce titre très intéressant...

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La Poste, dans toutes ses plaquettes de promotion du métier de facteur-guichetier, vante la mise en place d’un commissionnement spécifique avantageux. Cela a même servit d’argument pour décider certains indécis. La réalité est beaucoup moins riante. Fragmenté, opaque, aléatoire, le commissionnement des facteurs-guichetiers pose problème. La CGT s’est penchée sur ce dossier dans lequel il faut être équipé de bons anti-brouillards pour pouvoir s’y retrouver…

Alors, comment ça marche ?...

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Cette année, comme les précédentes, La CGT lance sa grande souscription.

Cette année, comme les précédentes, nous expliquons l’importance que revêt cette opération pour la CGT car elle permet :

1. D’aider au bon fonctionnement de notre syndicat.
2. D’aller à la rencontre des collègues pour « parler CGT ».

Cette année, comme les précédentes, nous mettons aussi en avant la qualité des lots à gagner. En 2017, nous avons encore mis le paquet avec, en plus des lots nationaux, 1 tablette tactile, 1 carte 5 places de cinéma et 3 lots connectés (clef USB ou batterie de secours pour smartphone aux couleurs de la CGT).

Les tirages des billets gagnants sont prévus le  19 décembre. Il est donc important que tous les billets vendus soient retournés au syndicat départemental avant le :

30 novembre au plus tard.

Pour rappel, le retour des carnets et du paiement se fait à l’adresse suivante :

CGT FAPT 49,  39 rue de l’Enfer  BP 70921, 49009 Angers Cedex 01.

N’hésite pas à solliciter les collègues, les voisins, la famille, les amis (…) pour parler CGT ensemble et, si tu as besoin de carnets supplémentaires, appelle le syndicat départemental. 

Fraternellement,

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