Après ce si bel été ensoleillé qui nous redonne de la bonne humeur et de l’optimisme, les réunions de rentrée et la mise en application des accords à la Poste nous annoncent un automne bien plus morose.

En effet, sur de nombreux secteurs, le constat est frappant : le manque de personnel se ressent partout générant des conditions de travail de plus en plus difficiles laissant 2 options aux agents : attendre son TPAS proche ou serrer les dents en espérant que le TPAS existe encore quand on aura l’âge requis. Pour les autres, c’est Waterloo, morne plaine…

Le caractère pathogène des réorganisations...

Le refus de la direction de prendre en compte des alertes constantes et répétées...

Une instrumentalisation du capital humain...

De la colère à l’action...

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Au lancement de la réorganisation et de la fusion des sites courrier et PDC d’Angers, les agents ainsi que la CGT ont alerté la direction des problèmes et conséquences sur les conditions de travail que cela allait générer. Depuis la mise en place de celle-ci, la CGT est intervenue en  audience à plusieurs reprises, soit après la demande des agents, soit aussi après des visites de service. Alertée par les agents, la section CGT d’Angers est intervenue en audience le 19 Septembre entre autre pour...

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Dans tous les secteurs, nombre d’ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise (ICTAM), contraints par la pression actionnariale, doivent faire le deuil de leurs aspirations à bien faire leur travail, à lui

redonner son sens, à exercer leurs responsabilités économiques et sociales pour garantir un avenir à leur entreprise tout en répondant aux besoins de la société. Partout l’éthique professionnelle est malmenée par la pression financière et budgétaire.

Un renouveau du statut de l’encadrement est indispensable...

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Le comité territorial à l’emploi s’est tenu à Rennes le 10  juillet, avec la présentation aux organisations syndicales du bilan 2017 du rapport « Perspectives, Emploi et Compétences ».

Malgré les nombreuses aides de l’état pour favoriser la création d’emplois nous ne pouvons que  constater que la politique de l’emploi à Orange est notoirement insuffisante pour répondre aux besoins de la population,  en particulier sur le territoire Ouest.

La densification des tâches et la souffrance au travail ne sont pas des fatalités.

L’emploi à Orange est l’affaire de tous.

Seule la mobilisation massive des salariés peut peser sur les décisions de nos dirigeants, et ouvrir la voie à une politique ambitieuse de recrutements.

Avec 20 milliards de chiffre d’affaire au 1^er semestre, l’argent existe bien pour mener une autre politique de l’emploi...

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Depuis  la  mise  en  place  de  la  réorganisation,  c’est-à-dire  presque  2  mois,  les  problèmes rencontrés par les agents s’accumulent (surtout au ralliement).les  solutions proposées par la CGT et reprises par la Direction ne sont que temporaires et ne peuvent être reconduites sur le long terme...

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Alors que nous commençons à percevoir, les conséquences  des  changements  depuis  la  mise  en  route  de  la réorganisation, un suivi est nécessaire pour chacun d’entre nous. Selon  la  situation  dans  laquelle  on  se  trouve,  nous  avons droit à de nouvelles prestations, primes, et des  demandes ou requêtes personnelles sont parfois nécessaires...

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Le processus de regroupement a été largement précédé par des mutualisations d’activités. L’information a été lacunaire dès le début. Les perpétuelles réorganisations entrainent des pertes de repères qui déstabilisent, fatiguent et usent les salariés de l’unité. La fusion est une brique supplémentaire qui vient aggraver ces effets.

La communication descendante et distillée de la direction a été construite pour écarter les salariés,...

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