L’année commence à peine, les premiers mails arrivent avec leurs Bons Vœux et aussi leurs Nouveaux Objectifs !

« - Une nouvelle GAV (Garantie Accident de la Vie) sort ! Alors vous m’en ferez 10 la première semaine.

- 10 pour le secteur ? 

- NON, 10 par COBA ! »                                                                                  

Alors elle est pas belle la vie… ?

L’accord COBA pourtant récemment signé prévoyait, entre autres :

• le respect de l’autonomie des COBA,
• des formations,
• des périodes tampon entre les différents challenges et autres prétextes à suivi…

« Ah oui ! c’est déjà vieux ça c’était en 2017 ! »

laCGT rappelle ainsi à nos décideurs locaux et autres pourvoyeurs d’objectifs que cet accord n’est pas là pour rien. Que dire de tels objectifs faisant fi d’accords sociaux initiés et signés par La Poste ?...

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Le départ des agents de la distribution de la Roseraie vers la PIC, va avoir des conséquences collatérales non négligeables sur notre quotidien. La cantine en est une. Si nous ne sommes pas vigilants, La Poste va en profiter pour rayer de la carte ce bien commun.

La Poste n'est que sur une seule logique : celle de diminuer au maximum le nombre de convives qui déjeunent à la cantine. C'est une logique purement économique. Toujours dans cette même logique, La Poste réorganise les services tous les 2 ans en supprimant un grand nombre de postes. Cela a généré une baisse des convives déjeunant au restaurant.

Pour autant l’association est là et permet à 8 personnes de travailler.

L’enjeu est donc de veiller au maintien du nombre de convives,

voire à son augmentation....

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Depuis 2014, pas moins de 4 accords concernant les métiers bancaires ont vu le jour - dont 3 ont été signés par la CGT.

SIGNER DES ACCORDS, C'EST BIEN MAIS

LES APPLIQUER, C'EST MIEUX !

Et, à ce jour, la direction Maine Val de Loire est bien en peine de nous exposer les mesures prises concrètement dans les bureaux...

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Depuis peu, la parole des femmes se libère enfin. Elles témoignent des violences sexuelles qu'elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d'entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionalisme des femmes en les considérant d'abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues...

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Pourtant, ces comportements, isolés ou répétés, peuvent être caractérisés comme relevant de la "simple séduction", du harcèlement ou de l'agression !

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Propos entendus dans un bureau du Maine & Loire, à propos d’un intérimaire dont un collègue ne se rappelait pas le prénom : « Appelle le Mohamed. De toute façon, ce sont tous des Mohamed » !

Autre propos, dans la bouche d’un directeur : « Il vaudrait mieux éviter de nommer des personnes de couleur en milieu rural ; ce serait les mettre en difficulté ; Les populations sont méfiantes ».

Ces propos vous choquent ? Et pourtant, systématiquement, face aux réactions indignées - quand il y en a - l’entreprise minimise, « calme le jeu », temporise… pour finalement passer à autre chose. Sont invoquées tour à tour, la maladresse, la blague lourde, la tradition - « c’est une expression ancienne » - pour dédouaner l’auteur des propos et ne pas prendre position...

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Un accord sur « les conditions d’exercice des métiers de conseil bancaire » vient d’être signé par La Poste et 6 syndicats, dont  la CGT.

Les négociations autour de ce texte ont été fortement marquées par les mobilisations des cobas du début d’année, en particulier la grève du 14 mars (+ de 63% de grévistes sur le 49) et les Heures d’Information Syndicale qui ont suivi dans notre département.

En tout état de cause, l’accord qui vient d’être signé, avec ses avancées et ses insuffisances, a une portée générale et ce qui importera vraiment, ce sera la déclinaison qui en sera faite sur notre direction et dans les secteurs.

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Dans une série de 5 tracts, la CGT développe ses propositions en direction des cadres.

Le 1er, de portée générale (cliquez sur l'image ci-dessus pour y accéder), explique la logique financière qui prévaut actuellement dans la gouvernance de l'entreprise, bien souvent au dépens des finalités qu'elle affiche.

Puis, dans les 4 suivants, nous abordons plus en détail les propositions de la CGT sur les thèmes suivants (cliquez sur les images correspondantes pour accéder aux tracts):

FAIRE DE L'ENTREPRISE UN BIEN COMMUN

INSTAURER DE NOUVEAUX DROITS POUR LES IRP ET L'ENCADREMENT

METTRE LA NEGOCIATION AU SERVICE DU PROGRES SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL

DES DROITS AU SERVICE DE LA LIBERTE D'EXPRESSION ET DE L'ENGAGEMENT SYNDICAL

Ces tracts ont pour vocation de faire toucher du doigt aux cadres ce que porte la CGT.

C’est un condensé de nos propositions.

La CGT a des propositions viables pour changer la société et le patronat le sait.

C'est pourquoi il la combat aussi violemment.