Cliquez sur les images pour charger les alertes

Salut à toutes et à tous,

Voici le mail et les documents que je viens d'envoyer aux agents du réseau de la Poste.

Au courrier, pour celles et ceux qui le peuvent, imprimez les lettres et le communiqué de presse et affichez le dans votre bureau ou faites les passer par les réseaux sociaux... je vais mettre tout ça sur notre blog : carton-rouge.blogspirit.com

FAITES SUIVRE AU MAXIMUM !

 Bonjour,

Depuis le début de la semaine et l'annonce du confinement strict des population, nos entreprises ont du s'adapter à une situation inédite.

 

La situation des salariés est difficile entre la nécessaire poursuite des activités essentielles qui s'imposent à nous et le devoir de protection de nos personnes et de nos usagers. Pour les encadrants sur le terrain aussi la tâche est ardue car ils doivent répondre aux inquiétudes et sollicitations des agents avec des consignes souvent floues et fluctuantes et des moyens qui ne leur sont pas forcément donnés.

Au bout de quelques jours, nous avons tout de même pu constater que, d'une entreprise à l'autre, le volontarisme et la prise de décision rapide ne sont pas au même niveau. Si dans les entreprises de télécommunication les décisions et les moyens ont été développés rapidement, dans le secteur postal il en est tout autre. A la Poste, que ce soit au courrier ou au réseau, les mesures de sécurité des agents ne sont pas à la hauteur (commen par exemple, les mesures de protection prises aux caisses des supermarchés) et la Poste maintien un flou sur les opérations qui peuvent être faites dans les bureaux.

Mercredi, la CGT FAPT 49 avait déjà alerté la prefecture et l'inspection du travail. Nous avons aussi alerté la presse aujourd'hui. Par ailleurs, une large intersyndicale a aussi interpellé le président, le ministre d'économie et le PDG de la Poste car C'EST BIEN UN PROBLEME DE STRATEGIE GLOBALE DE LA POSTE QUI SE POSE.  Vous trouverez ces alertes dans les pièces jointes. 

Dans l'est de la France, devant l'ampleur de la contagion, des mesures strictes ont été prises.

N'attendons pas d'être au même point avant de réagir !  

La CGT continue à travailler pour obtenir de meilleurs conditions de protection de tous les agents et pour pouvoir remplir, au quotidien, effectuer les opérations essentielles (et uniquement celles là) pour ne pas exposer nos usagers. 

Si vous avez besoin, n'hésitez pas à nous appeler. Nous sommes toujours joignables.

Suite aux annonces, hier soir, sur les fermetures de toutes les écoles à partir de lundi 16 mars, nous avons été sollicités sur les démarches à suivre par les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants.

Si vous êtes concernés, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. L'Assurance maladie a mis en place le télé-service declare.ameli.fr pour permettre aux employeurs de déclarer un arrêt de travail en ligne pour ces salariés.

Comment ca marche ?

Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit, via la page employeur du site ameli.fr (https://declare.ameli.fr), déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).

Cet arrêt sera accordé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l'arrêt déclaré. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :

• Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l'arrêt ;
• Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
• Un seul parent peut se voir délivrer un arrêt de travail (le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l'honneur (modèle joint) certifiant qu'il est le seul à le demander à cette occasion) ;
• L'entreprise ne doit pas pouvoir mettre l'employé en télétravail (l'arrêt de travail doit être la seule solution possible sur cette période).

L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1^er jour d'arrêt (sans délai de carence).

Les directions Courrier et Réseau sont actuellement réunies et nous espérons une communication rapide de leur part.

Cliquez sur l'image pour accéder au tract et au modèle d'attestation.

La section CGT FAPT 49 des cadres a envoyé une motion au président de la république l'interpellant sur sa réforme des retraites :

Monsieur Macron,

Vous êtes engagé dans un bras de fer avec la majorité de la population française sur votre projet de réforme de la retraite dans notre pays.

La section CGT des cadres et managers des activités postales et des télécommunications de Maine et Loire vous demandent de vous engager sur une autre voie pour améliorer et pérenniser notre système solidaire de retraite.

Nous continuons à nous mobiliser face à cette réforme gouvernementale qui casse notre système intergénérationnel et solidaire, qui nivelle vers le bas les droits des salariés, des privés d’emploi, des personnes en situation de handicap, des retraités, des femmes, des hommes, des jeunes et qui donne peu d’espoir aux générations futures.

Non à la régression sociale !...

Cliquez sur l'image pour lire l'intégralité de la lettre.

Sentiment d'être écartés des dossiers à fort enjeu, de subir des décisions parachutées du haut, de gérer seuls la pénurie quotidienne... managers, encadrants, chefs d’équipe vivent un profond mal-être dans l'entreprise. Mais ils préfèrent le taire. Le constat est alarmant. Et La Poste soit réagir rapidement.

L’ambiance n’est pas au beau fixe dans les centres courrier du département : les agents sont épuisés. Ils dépriment, vont consulter leur médecin. Parfois ils craquent sur leur lieu de travail, s’évanouissent, jusqu’à, pour certains, évoquer le suicide.

Saumur, St Georges sur Loire, Segré, Candé, Beaucouzé, Angers, etc. ont vu ces dernières années le travail du tri courrier/colis et les tournées de distribution se réorganiser en permanence…

… En fait, se désorganiser !

Les services fonctionnent avec du personnel en CDD ou des intérimaires, représentant parfois 1/3 des effectifs. Le temps de tri s’allonge, les heures supplémentaires s’accumulent, les tournées non couvertes deviennent monnaie courante.

Les conditions de sous effectifs sont telles que le travail ne peut plus être fait correctement. Le service n’est plus rendu et c’est dans les centres qu’aboutissent les plaintes.

Les agents sont en grande souffrance… Les cadres aussi !

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L’été est chaud ! Malgré les quelques pluies de ces dernières semaines, l’été 2019 confirme une situation brûlante dans les services : CA, DIR, IST, CAFs, transverses : les personnels perdent le sens de leur implication dans leur travail. Elles et ils cherchent de nouveaux postes, sont inquiets pour leur devenir. Dès le 8 juillet, les élus du CHSCT ont décidé,  à l’unanimité, de voter un recours à une expertise pour « risques graves », sur le mal-être grandissant chez de nombreux salariés.

Cette demande fait suite à des alertes du CHSCT (alertes Caffs, alerte pour Danger Grave et Imminent pour des managers) et évènements ou arrêts maladie de salariés pour souffrance au travail, altercations graves ou burnout.

Une demande d’expertise est lancée. Elle porte particulièrement sur les managers. Mais tous les services, toutes les catégories sont en difficulté...

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Avant même la fusion avec la CNP, le groupe La Poste annonce un plan « surprise » d’économies de 300 millions d’euros

Lors de la présentation des comptes semestriels au Conseil d’Administration du groupe La Poste le 31 juillet, il a été annoncé un plan d’économie de 300 millions d’€.

Cette mesure est surprenante !...

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Le 27 juillet 2018, un 2^ème accord unanime relatif au télétravail à La Poste a été signé.

Dans cet accord, La Poste souligne le succès du dispositif, réaffirme  son engagement fort pour le télétravail et souhaite développer cette forme de travail.

Problème

Au réseau, la direction met les 2 pieds sur le frein !

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