La crise du coronavirus a mis en évidence l’importance de la présence postale en milieu rural. Durant cette période, il a été souvent reproché à la Poste d’avoir fermé ses « petits bureaux », handicapant ainsi lourdement les populations alentour. La présence postale est donc apparue comme vitale aux populations.

Dans la plupart du département, le déconfinement fut donc une bonne nouvelle car tous ces bureaux de proximité rouvraient - souvent avec des horaires aménagés - mais L’accessibilité était rétablie sur la majeure partie de la semaine.

Ce n’est malheureusement pas le cas sur le secteur de Doué la Fontaine...

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Depuis l’annonce, par le gouvernement, d’une date de déconfinement au 11 mai, nous sentons la fébrilité monter à la Poste pour pousser à une reprise d’activité alors même que tous les problèmes de protections ne sont pas encore réglés. Et pourtant, dans ses documents officiels, elle n’a de cesse de poser en préambule que « le préalable est et restera la santé de nos agents »… Dans les faits, ce n’est pas toujours le cas, que ce soit pour la ligne guichet, commerciale ou managériale...

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La Poste est considérée comme faisant partie des entreprises devant assurer une mission essentielle au service de la population, et à ce titre elle doit continuer avec l’ensemble de ses agents à garantir la continuité du service public postal. La CGT, qui a toujours défendu le service public, ne conteste pas cette nécessité. Mais cela ne doit pas se faire à n’importe quel prix, et surtout pas au détriment de la santé, ni au péril de la vie du personnel...

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3 Tracts express à destination de nos militants ou sympathisants.

A imprimer et à afficher dans votre bureau !

Nous allons aussi les mettre à disposition sur Twitter et Facebook.

N'hésitez pas à les faire suivre autour de vous...

C - La Poste - COURRIER :

Pour tous les agents du courrier - services de tri, de distribution, cabine, accueil clients,… La seule préoccupation doit être la protection des agents !

PAS DE SECURITE = PAS D’ACTIVITE

La CGT FAPT 49 exige que seuls les envois vitaux soient traités, c’est à dire :

 Produits alimentaires - d’hygiène - de soins

La CGT FAPT 49 reste attachée au droit à la communication. Pour un accès au plus grand nombre à l’information, nous réclamons que les grands groupes de presse ouvrent un accès gratuit à tous leurs contenus numériques, comme l’ont déjà fait de nombreux groupes audiovisuels payant.

R - La Poste - RESEAU : 

Depuis plus de 2 semaines la CGT exige des protections réelles et efficaces aux guichets des bureaux de Poste - vigiles dans tous les bureaux ouverts, écrans de protection type plexiglass, gel hydro-alcoolique à toutes les positions de travail.

Ce qui était « inenvisageable » il y a une semaine par La Poste est en cours de déploiement…

QUE DE TEMPS PERDU alors que les allocations approchent !

La CGT FAPT 49 réclame que La Poste, en cette période d’allocations, se concentre UNIQUEMENT sur les opérations réellement essentielles (celles définies par la Poste comme étant celles de 1^er niveau) - retraits, versements, paiement western Union…

La CGT FAPT 49 réclame que l’équipement des ilots en protection plexiglass et en gel hydro-alcoolique sur toutes les positions ainsi que la présence de vigiles soit un préalable à l’ouverture des bureaux au moment des allocations.

PAS DE PROTECTION = PAS D’OUVERTURE !

B - La Poste - Ligne BANCAIRE :

Pour tous les agents de la ligne bancaire, l’attitude de LA POSTE est incompréhensible !

Sous prétexte que la Banque Postale exige leur présence, les conseillers sont obligés de venir se confiner dans leur bureau pour faire des opérations dont on se demande ce qu’elles ont d’essentielles… alors que la sécurité des salariés est sensée être la seule préoccupation de l’entreprise. CHERCHEZ L’ERREUR !

 La CGT FAPT 49 réclame que soit mis en place une rotation des conseillers - comme pour les guichetiers - pour adapter le nombre de présents à l’activité réelle des bureaux.

Moins il y aura de personnes dans les bureaux, plus la protection de chacun sera garantie.

La CGT FAPT 49 réclame que chaque conseiller la possibilité de choisir le lieu d’où il pourra mener son activité - bureau centre ou bureau annexe fermé - suivant ce qui lui semble le plus pertinent pour sa sécurité et celle de ses collègues.

L’activité des cobas peut se faire à distance.

LA POSTE DOIT LEUR PROPOSER CETTE POSSIBILITE

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Cliquez sur les images pour charger les alertes

Salut à toutes et à tous,

Voici le mail et les documents que je viens d'envoyer aux agents du réseau de la Poste.

Au courrier, pour celles et ceux qui le peuvent, imprimez les lettres et le communiqué de presse et affichez le dans votre bureau ou faites les passer par les réseaux sociaux... je vais mettre tout ça sur notre blog : carton-rouge.blogspirit.com

FAITES SUIVRE AU MAXIMUM !

 Bonjour,

Depuis le début de la semaine et l'annonce du confinement strict des population, nos entreprises ont du s'adapter à une situation inédite.

 

La situation des salariés est difficile entre la nécessaire poursuite des activités essentielles qui s'imposent à nous et le devoir de protection de nos personnes et de nos usagers. Pour les encadrants sur le terrain aussi la tâche est ardue car ils doivent répondre aux inquiétudes et sollicitations des agents avec des consignes souvent floues et fluctuantes et des moyens qui ne leur sont pas forcément donnés.

Au bout de quelques jours, nous avons tout de même pu constater que, d'une entreprise à l'autre, le volontarisme et la prise de décision rapide ne sont pas au même niveau. Si dans les entreprises de télécommunication les décisions et les moyens ont été développés rapidement, dans le secteur postal il en est tout autre. A la Poste, que ce soit au courrier ou au réseau, les mesures de sécurité des agents ne sont pas à la hauteur (commen par exemple, les mesures de protection prises aux caisses des supermarchés) et la Poste maintien un flou sur les opérations qui peuvent être faites dans les bureaux.

Mercredi, la CGT FAPT 49 avait déjà alerté la prefecture et l'inspection du travail. Nous avons aussi alerté la presse aujourd'hui. Par ailleurs, une large intersyndicale a aussi interpellé le président, le ministre d'économie et le PDG de la Poste car C'EST BIEN UN PROBLEME DE STRATEGIE GLOBALE DE LA POSTE QUI SE POSE.  Vous trouverez ces alertes dans les pièces jointes. 

Dans l'est de la France, devant l'ampleur de la contagion, des mesures strictes ont été prises.

N'attendons pas d'être au même point avant de réagir !  

La CGT continue à travailler pour obtenir de meilleurs conditions de protection de tous les agents et pour pouvoir remplir, au quotidien, effectuer les opérations essentielles (et uniquement celles là) pour ne pas exposer nos usagers. 

Si vous avez besoin, n'hésitez pas à nous appeler. Nous sommes toujours joignables.

Suite aux annonces, hier soir, sur les fermetures de toutes les écoles à partir de lundi 16 mars, nous avons été sollicités sur les démarches à suivre par les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants.

Si vous êtes concernés, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. L'Assurance maladie a mis en place le télé-service declare.ameli.fr pour permettre aux employeurs de déclarer un arrêt de travail en ligne pour ces salariés.

Comment ca marche ?

Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de rester chez lui pour garder son enfant, c'est l'employeur qui doit, via la page employeur du site ameli.fr (https://declare.ameli.fr), déclarer l'arrêt de travail de son salarié (le parent n'a pas besoin d'entrer en contact avec sa caisse d'assurance maladie).

Cet arrêt sera accordé pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l'arrêt déclaré. Pour en bénéficier, l'employé doit remplir certaines conditions :

• Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l'arrêt ;
• Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
• Un seul parent peut se voir délivrer un arrêt de travail (le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l'honneur (modèle joint) certifiant qu'il est le seul à le demander à cette occasion) ;
• L'entreprise ne doit pas pouvoir mettre l'employé en télétravail (l'arrêt de travail doit être la seule solution possible sur cette période).

L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1^er jour d'arrêt (sans délai de carence).

Les directions Courrier et Réseau sont actuellement réunies et nous espérons une communication rapide de leur part.

Cliquez sur l'image pour accéder au tract et au modèle d'attestation.