Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

Poste - Réseau - Page 5

  • 19 avril 2018 : Nous aussi, BATTONS-NOUS POUR NOS DROITS !

    Négo.png

    Dans la période actuelle, nous voyons se multiplier les mobilisations sociales en territoires (Écoles, Aides à domicile, Gares, Hôpitaux, Agences Pôle Emploi,..), dans les professions (Cheminots, EHPAD, Fonctionnaires, EDF….) et chez les Etudiants et les Retraités.

    Ces très nombreuses actions traduisent

    un réel mecontentement et une colere grandissante.

    Toutes  les  générations  sont  concernées,  des  étudiants  (avec  un  mouvement  qui  est  en  train  de  se développer) aux retraités et dans nos entreprises, la colère monte aussi !...

    L’intersyndicale CGT, FSU, UNEF et UNL appelle tous les salariés - du public comme du privé - la jeunesse et les retraités à participer massivement à la journée d’action, de grève et de manifestations le 19 avril, une première étape dans le processus de convergence des luttes.

     

    Rendez-vous a :       ANGERS - 10h30 - place du ralliement

                                      SAUMUR - 10h30 - place billange

                                      Cholet - 10h30 - place Travot

    Cliquez sur l'image pour lire le tract.

  • La BANQUE POSTALE vous souhaite une ANNEE 2018 bien GAVante !

    GAV.jpg

    L’année commence à peine, les premiers mails arrivent avec leurs Bons Vœux et aussi leurs Nouveaux Objectifs !

    « - Une nouvelle GAV (Garantie Accident de la Vie) sort ! Alors vous m’en ferez 10 la première semaine.

    - 10 pour le secteur ? 

    - NON, 10 par COBA ! »                                                                                  

    Alors elle est pas belle la vie… ?

    L’accord COBA pourtant récemment signé prévoyait, entre autres :

    • le respect de l’autonomie des COBA,
    • des formations,
    • des périodes tampon entre les différents challenges et autres prétextes à suivi…

    « Ah oui ! c’est déjà vieux ça c’était en 2017 ! »

    laCGT rappelle ainsi à nos décideurs locaux et autres pourvoyeurs d’objectifs que cet accord n’est pas là pour rien. Que dire de tels objectifs faisant fi d’accords sociaux initiés et signés par La Poste ?...

     

    Cliquez sur l'image pour accéder au tract.

  • Petition : DEFENDONS NOTRE CANTINE

    defendons cantine.jpg

    Le départ des agents de la distribution de la Roseraie vers la PIC, va avoir des conséquences collatérales non négligeables sur notre quotidien. La cantine en est une. Si nous ne sommes pas vigilants, La Poste va en profiter pour rayer de la carte ce bien commun.

    La Poste n'est que sur une seule logique : celle de diminuer au maximum le nombre de convives qui déjeunent à la cantine. C'est une logique purement économique. Toujours dans cette même logique, La Poste réorganise les services tous les 2 ans en supprimant un grand nombre de postes. Cela a généré une baisse des convives déjeunant au restaurant.

    Pour autant l’association est là et permet à 8 personnes de travailler.

    Lenjeu est donc de veiller au maintien du nombre de convives,

    voire à son augmentation....

    Cliquez sur l'image pour accéder à la pétition.

  • La Poste : 4 accords bancaires ont vu le jour, mais...

    Cofi-bocal.jpg

    Depuis 2014, pas moins de 4 accords concernant les métiers bancaires ont vu le jour - dont 3 ont été signés par la CGT.

    SIGNER DES ACCORDS, C'EST BIEN MAIS

    LES APPLIQUER, C'EST MIEUX !

    Et, à ce jour, la direction Maine Val de Loire est bien en peine de nous exposer les mesures prises concrètement dans les bureaux...

    Cliquez sur l'image pour lire le tract.

  • Audience CGT sur l'accord MRM : LA POSTE VEUT LE MRM ET L'ARGENT DU MRM

    argent du beurre.jpg

    Depuis la signature de l’accord sur l’activité de remplacement en bureau, nous attendions, dubitatifs - comme beaucoup d’agents - les premiers retours de la direction concernant une mise en œuvre au 1er janvier 2018.

    Devant le silence radio de la direction et les nombreux retours négatifs des MRM sur les entretiens qui ont été menés depuis le mois de septembre, nous avons décidé de faire remonter les questions, les inquiétudes et les revendications des agents.

    Le 21 novembre, 1 mois après notre première demande d’audience, les représentants CGT des 4 départements du NOD ont donc été reçus. Cette Audience peut se résumer en 3 proverbes :...

    Cliquez sur l'image pour accéder au tract.

  • Au travail, comme dans la vie, SEXISME et VIOLENCE, CA SUFFIT !

    harcellement 1.jpg

    Depuis peu, la parole des femmes se libère enfin. Elles témoignent des violences sexuelles qu'elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

    Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d'entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionalisme des femmes en les considérant d'abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues...

    Cliquez sur l'image pour lire le tract.

    Pourtant, ces comportements, isolés ou répétés, peuvent être caractérisés comme relevant de la "simple séduction", du harcèlement ou de l'agression !

    Cliquez sur l'image ci-dessous pour accéder à l'affiche.

    harcellement 7.jpg

  • Racisme ordinaire au travail : CES MOTS QUI FONT MAL !

    Racisme.png

    Propos entendus dans un bureau du Maine & Loire, à propos d’un intérimaire dont un collègue ne se rappelait pas le prénom : « Appelle le Mohamed. De toute façon, ce sont tous des Mohamed » !

    Autre propos, dans la bouche d’un directeur : « Il vaudrait mieux éviter de nommer des personnes de couleur en milieu rural ; ce serait les mettre en difficulté ; Les populations sont méfiantes ».

    Ces propos vous choquent ? Et pourtant, systématiquement, face aux réactions indignées - quand il y en a - l’entreprise minimise, « calme le jeu », temporise… pour finalement passer à autre chose. Sont invoquées tour à tour, la maladresse, la blague lourde, la tradition - « c’est une expression ancienne » - pour dédouaner l’auteur des propos et ne pas prendre position...

    Cliquez sur l'image pour lire le tract.